Artikelen
Schermafbeelding 2021-07-14 om 17.27.42
continuïteit en betrokkenheid

Medewerker Vis Groep Sandra van Hoek aan het woord

01-07-2021

Medewerker aan het woord Sandra van Hoek

Continuïteit en betrokkenheid.

Ze kwam uit de kinderopvang in Rotterdam Zuid. De zachte sector. Nu werkt ze in een harde sector met een zachte invalshoek. En dat alweer dertien jaar. Sandra van Hoek heeft de titel Manager Financiën en HR op haar visitekaartje staan.

Om bij het geld te beginnen, Sandra houdt zich voornamelijk bezig met de grote lijnen. Ze stroomlijnt de contacten met de accountant, maakt begrotingen en prognoses en houdt de liquiditeit in de gaten. En nee, ze is niet vies van vuile handen want als het nodig is gaat ze zelf ook inboeken. Een aanpakker met groot verantwoordelijkheidsgevoel. Human Resourcement is voor haar een vak waar ze veel gevoel in kwijt kan. Met een beetje fantasie lijkt haar huidige job nog op haar vroegere baan: ze vangt-op. Scholing is het kernwoord waar alles om draait. Boren en zagen in beton is zwaar werk en Sandra is er alles aan gelegen om ‘haar jongens’ ook carrièreperspectief mee te geven voor een periode ‘na Vis.’ “Als je dit werk doet tot je 67 ste jaar is de kans te groot dat je fysieke averij oploopt. Daarom willen wij onze jongens in onze zogenaamde Vis Academy scholing en competenties meegeven om later eventueel elders lichter werk te gaan doen. Het klinkt misschien gek om als werkgever te investeren in het vertrek van je medewerkers maar zo zien wij het echt. Op die manier voorkom je definitieve uitval en tonen wij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.” Het blijft bij Vis Groep niet bij vage praat en loze beloftes. Sandra legt uit dat het streven naar scholing heel concreet wordt aangepakt. “Jonge jongens helpen wij om minimaal een MBO-3 niveau te halen. Daar moeten ze zelf nog wel voor werken en examen voor afleggen natuurlijk.” Samen met brancheorganisatie Volandis werd een EVC- traject (Erkenning Verworven Competenties), opgestart en al samengewerkt met de ROC Breda om een scholing tot beton boorder van de grond te krijgen. Uiteindelijk mondde de samenwerking met Volandis uit in een heus skills rapport. Hierin staan van de jongens al hun ervaringen en competenties. Door paspoort-uitwisseling met andere sectoren krijgen de eigenaren van het paspoort zicht op heel andere functies in heel andere sectoren. Functies waar ze anders nooit tegenaan gelopen waren. “Sommigen werken hier al dertig jaar. Simpelweg omdat ze helemaal gek zijn van hun vak, maar ook omdat ze te weinig perspectief hebben op iets anders. Wij willen dat doorbreken.” En zo zorgt de voormalige zorgmoeder nu voor de positie van stoere kerels en harde bikkels die af en toe een steuntje in de rug kunnen gebruiken.

Bedrijven die door ons een kosteloos magazine over hun familiebedrijf lieten maken
aswa logo
makso logo
wulro logo
van diessen logo
reyrink-logo
kwerreveld_60jaar
logo-homekeukens
Logo-alka
logo CSB
logo_large
downloads
0
SPECIALIST
logo
logo (1)
downloads (1)
0
downloads (2)
16028_600_600
Middelkoop_logo_CMYK_woord